生物質(zhì)發(fā)電燃料廠招聘,生物質(zhì)發(fā)電燃料廠招聘信息
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電廠都有什么職位?
電廠運行中有班長、副班長、司爐、副司爐、二副崗位、電除塵崗位、風(fēng)機崗位等崗位,其主要職責(zé)如下:
1. 班長:班長作為運行崗位的領(lǐng)導(dǎo)人具有指揮協(xié)調(diào)各崗位工作的責(zé)任,對安全生產(chǎn)、設(shè)備檢查、安全檢查、匯報工作、采取緊急措施、召開班組會議、班組其他人員的培訓(xùn)等綜合事務(wù)負(fù)有責(zé)任。
2. 副班長:協(xié)助班長做好各種工作的處理,保證鍋爐安全經(jīng)濟運行,班長不在時。副班長代行其職務(wù),監(jiān)督各輔助設(shè)備專責(zé)人員按規(guī)定和有關(guān)規(guī)程進行操作,檢查各輔助設(shè)備崗位人員的勞動紀(jì)律,發(fā)現(xiàn)違紀(jì)及時糾正、對輔助設(shè)備的運行狀況在交班前必須徹底檢查一遍,發(fā)現(xiàn)問題及時處理;
3. 司爐:司爐是在班長.副班長的領(lǐng)導(dǎo)下對本鍋爐安全.經(jīng)濟.文明生產(chǎn)直接負(fù)責(zé)的人員,應(yīng)熟悉懂得設(shè)備的構(gòu)造、性能、工作原理、運行操作和故障處理以及與本崗位有關(guān)的生產(chǎn)知識。在值班中應(yīng)做到:服從指揮,保持負(fù)荷適應(yīng)系統(tǒng)需要和各運行參數(shù)正常。監(jiān)守崗位與副司爐.司爐助手(二副)密切配合,認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度,搞好運行分析,及時操作調(diào)整,迅速正確處理事故。負(fù)責(zé)組織按時.逐點的對本爐設(shè)備進行巡回檢查.定期工作.發(fā)現(xiàn)問題及時解決。加強對本鍋爐技術(shù)管理;
高層:廠長、書記
中高層(生產(chǎn)、經(jīng)營副總、紀(jì)委書記、工會主席)
幾大部門:1.職能管理部門:總經(jīng)辦、生技、計劃經(jīng)營、人力資源、財務(wù)、工會、監(jiān)審、政工等。
2.檢修部門:熱工、鍋爐、汽機、電氣、燃料等可設(shè)一個大部門也可各專業(yè)分工,各有利弊。
3.運行部門:集控、燃運、化學(xué)等。
關(guān)于這個問題,電廠有許多職位,包括但不限于:
1. 電力工程師:負(fù)責(zé)電廠的設(shè)計、建設(shè)和運行。
2. 電氣工程師:負(fù)責(zé)電力系統(tǒng)的設(shè)計和維護。
3. 機械工程師:負(fù)責(zé)電機和設(shè)備的設(shè)計和維護。
4. 能源經(jīng)濟學(xué)家:負(fù)責(zé)電廠的經(jīng)濟分析和規(guī)劃。
5. 生產(chǎn)經(jīng)理:負(fù)責(zé)電廠的生產(chǎn)計劃和生產(chǎn)過程。
6. 安全主任:負(fù)責(zé)電廠的安全管理和安全培訓(xùn)。
7. 質(zhì)量主任:負(fù)責(zé)電廠的質(zhì)量管理和質(zhì)量控制。
8. 人力資源經(jīng)理:負(fù)責(zé)電廠的人力資源管理和招聘。
9. 營銷經(jīng)理:負(fù)責(zé)電廠的市場營銷和銷售。
氫能源汽車招人是為了干什么?
氫能汽車行業(yè)是新的職業(yè)發(fā)展方向和機遇,其中,技術(shù)人才和復(fù)合型人才需求較大。需要化學(xué)、材料、電子、計算機和機械等相關(guān)專業(yè)背景的研究生、本科還,還需要工藝工程師,化學(xué)工程師,電氣工程師,燃料電池工程師和機械工程師等等。
氫能源汽車招人是為了對接需求方和整車廠,負(fù)責(zé)氫能燃料電池車整車、燃料電池系統(tǒng)、電堆、氫系統(tǒng)及配件的配置選型。
2、對接運維收集并分析車輛運行過程中出險的故障、事故等各類問題,定位原因并對接整車廠、服務(wù)站快速解決。
廣饒齊成石化押運員招聘?
危險出在運輸?shù)臇|東是易燃易爆滴,如果是石油公司的也許可以試試看,(一般的能拿提成的職業(yè)都是有前途的職業(yè))其實,就是屬于物流送貨的,只不過送的是燃油,每日往返于油庫和加油站之間,工資2500左右,這個和當(dāng)?shù)氐墓べY水平有關(guān),
國家電網(wǎng)有什么崗位?
國家電網(wǎng)公司主要有這幾個崗位:變電檢修,變電運檢,城區(qū)配電,城區(qū)營銷,電網(wǎng)調(diào)控運行,輸電運輸,鄉(xiāng)鎮(zhèn)及農(nóng)村配電營業(yè)
一、變電檢修 工作比較累,體力和腦力同時兼?zhèn)?,技術(shù)含量較高,很多公司的領(lǐng)導(dǎo)都是從這里走出去的
二、變電運檢 需要值班,技術(shù)含量較低,接觸到外面的人和事較少,升職機會小
三、城區(qū)配電 工作比較累,技術(shù)含量較高,工作時間不規(guī)律,多在戶外工作,接觸外界的機會多,發(fā)展的空間較大
四、城區(qū)營銷 與白領(lǐng)相似,技術(shù)含量較低,主要與電腦打交道,人際關(guān)系較為復(fù)雜,個人上進心與升職息息相關(guān)
五、電網(wǎng) 工作量大,需要集中注意力,一般都在辦公室內(nèi)辦公,升職的機會較大
六、輸電運輸 崗位上的要求技術(shù)含量第,相關(guān)可學(xué)習(xí)的技術(shù)含量高,出差較多,年輕人的升遷機會大,但是挑出部門比較困難
七、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及農(nóng)村配電營業(yè) 工作內(nèi)容雜,技術(shù)含量不深但是涉及面廣,升遷的機會較小
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