大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于重慶甲醇燃料招聘的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹重慶甲醇燃料招聘的解答，讓我們一起看看吧。

山東瑞納特化工有限公司怎么樣？

該公司是正規(guī)公司

登記機關(guān)

淄博市張店區(qū)市場監(jiān)督管理局

核準日期

2020-04-06

注冊地址

山東省淄博市張店區(qū)馮北路南延以西、昌國路以南

經(jīng)營范圍

銷售鈉、過氧化氫溶液【含量>8%】、甲醇鈉、乙醇鈉、硫酸、甲醇鈉甲醇溶液、乙醇鈉乙醇溶液、甲醇、乙醇【無水】、二叔丁基過氧化物【52%

很好。

山東瑞納特化工有限公司工資5000-8000元，工作好干。

1、工資組成是，基本工資2000元+加班工資30元/小時+績效工資4000元。月工資綜合5000-8000元。福利設(shè)有五險。雙休。五險一金。設(shè)有年終獎，項目獎。有飯補交通補貼。帶薪休假。

2、工作內(nèi)容是，進行相關(guān)實驗工作，負責(zé)生產(chǎn)等進行試車導(dǎo)入及異常處理，有良好的

1. 山東瑞納特化工有限公司整體來說比較優(yōu)秀。
2. 該公司產(chǎn)品線主要是環(huán)保類及新型助劑，同時擁有完善的研發(fā)團隊和實驗室，產(chǎn)品技術(shù)水平較高，受到行業(yè)內(nèi)的高度認可。
3. 此外，山東瑞納特化工有限公司市場營銷力度較強，對產(chǎn)品的營銷及售后服務(wù)體系較好，能夠快速響應(yīng)客戶需求，保持客戶滿意度。
4. 總結(jié)來看，山東瑞納特化工有限公司是一家值得信賴的化工企業(yè)。

現(xiàn)在公司的行政人員都招女性嗎？

謝邀！這個問題，本人認為，公司行政崗位招行政人員，不可以有性別之差哦！為什么這樣講呢？假設(shè)題主是公司老板的活，首先考慮公司行政崗位缺編人員，需本能方面的要求(政治素質(zhì)強、有一定道德規(guī)范，其次文化涵養(yǎng)、語言表達能力、及組織能力……)當(dāng)然素質(zhì)高的排首位，其他方面可以通過實際工作的磨煉，日益向前發(fā)展！話再說回來，一般女性在工作期間，會碰到具體問題(結(jié)婚休假、哺乳期產(chǎn)假……)比男性復(fù)雜些，其實是無大礙的，她們的休假期是有限的，我們的領(lǐng)導(dǎo)同志，心胸寬一點、不要算小賬，看大方向為其主要，只要該同志本能力量極優(yōu)為上策，不能戴著有色眼鏡，從性別上分高低，時代在發(fā)展！人民在前進！男同志能干的事、女同志決不示弱！再說干行政工作，又不是動體力的哦！題主能找到工作中的女強人，女同志的休假期、不值得一談，當(dāng)然這是本人的見解，如不當(dāng)之處、請見諒！

謝邀請：也不見得！由于行業(yè)性質(zhì)的原因，每年到人才市場交流會上，我公司都不會招聘女大學(xué)畢業(yè)生，其主要原因有以下幾點：

一、首先，我公司是建筑施工單位，野外作業(yè)多、流動性大、經(jīng)常加班延點，作息沒有固定的時間。再說女性在外邊工作，由于工地上的條件比較簡陋，再加之女性生理上的原因等，工作起來不如男性職工方便，所以招聘的大部分都是男性員工。

二、其次、機關(guān)、行政部門的管理人員，大部分都是定向培養(yǎng)的職工子弟，其中也有一部分是在外地施工，管理崗位上的干部家屬，也有一些屬于工傷、病休人員的親屬，這部分人大部分從事的都是機關(guān)上的黨政工團。財務(wù)、合同、人事、后勤等部門的業(yè)務(wù)。

三、現(xiàn)在企業(yè)用人機制比較活，實行的都是雙向選擇，推行的是競爭上崗，半年考核一次，實行優(yōu)勝劣汰。如果被淘汰下去了，還可以進行再培訓(xùn)上崗，第二次再被淘汰了，企業(yè)要與其解除勞動合同。

四、公司行政管理崗位上的人員，與施工項目部的管理人員，薪資待遇也不一樣。領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行的是年薪制；管理人員執(zhí)行的是績效工資制；施工項目部的管理人員執(zhí)行的是固定工資加野外補貼。

五、據(jù)我了解，公司招聘行政崗位上的女性，也要分行業(yè)、工種、崗位，一般重體力勞動的行業(yè)和三班倒的單位，都不喜歡招用女性職工，這并不是性別歧視，而是由于行業(yè)的性質(zhì)所決定的。

到此，以上就是小編對于重慶甲醇燃料招聘的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于重慶甲醇燃料招聘的2點解答對大家有用。