大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保燃料電池招聘崗位的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保燃料電池招聘崗位的解答，讓我們一起看看吧。

公司新人進(jìn)來工資卻比老員工高，作為老員工，你會怎么辦？

老王最近和員工們一起吃飯時聽到一個同事在聊起前東家時的事情，當(dāng)時她還是剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，進(jìn)了一家小型文化公司里面當(dāng)文職。

有一天，公司的財務(wù)室開始散發(fā)出一陣不太正常的氣息……無論是誰進(jìn)去報銷項目，都會被黑臉相對，劈頭蓋臉被罵一輪才把款項申請下來，于是大家都在猜疑財務(wù)們到底發(fā)生了什么。

后來經(jīng)過同事的八卦之后才知道，原來新來的財務(wù)也是應(yīng)屆畢業(yè)生，但是她實習(xí)期的工資居然跟其余的財務(wù)四花（他們公司的財務(wù)就四個女的）一樣。

老員工辛辛苦苦在這公司干了好幾年，到頭來這幾年升的一點點工資都不如應(yīng)屆生，可想而知她們是有多氣憤！

聽說后來財務(wù)跟老板去理論，他們的老板出了名的能忽悠，就跟她們四個說，人家是碩士畢業(yè)出身，挖她過來當(dāng)然一開始工資會假裝高一點，之后會想辦法假裝公司周轉(zhuǎn)出問題降她薪酬的。

結(jié)果，過了差不多半年，一點變化也沒有，而且她們要求加薪的請求也被駁回，幾個人覺得留下來都沒意思了，于是集體辭職。

因為這件事，公司大大小小的帳都沒來得及處理，最后損失超過了100萬，老板想方設(shè)法把老員工請回去，但是都無力回天。

很多企業(yè)都是新員工的工資高于老員工的工資，也造就了想拿高薪就必須跳槽，不跳槽就不能拿高薪的怪圈。

原因如下：

1、物價上漲，導(dǎo)致很多企業(yè)都在調(diào)整薪酬，但卻沒有給老員工跳槽薪酬，即使調(diào)整，但調(diào)整的幅度也非常少。老王原來接觸一家客戶，幫助他們公司招聘工程副總，新加入公司的工程副總年薪比其他項目的工程副總年薪高了3倍。之后老王了解，是因為其他項目的工程副總是在公司工作了7年了，而新的工程副總是剛剛?cè)肼殹?/p>

其中，他們公司也進(jìn)行了薪酬跳槽，但只是象征性的增加10%的年薪，但外面的世界確是100%的增加。

2、公司不相信老員工能解決企業(yè)問題，就會認(rèn)為只有高薪挖來的外部“和尚”才能解決公司的問題。這點非?，F(xiàn)實，很多公司的管理者從內(nèi)心就不相信老人能解決公司的問題，碰到問題直接去外面招聘或請外面咨詢公司。認(rèn)為只有外面的人才比較牛，才能解決公司的問題。

3、公司確定對員工能力價值評價的標(biāo)準(zhǔn)，完全是靠人來定。人才的價值是用價格來體現(xiàn)的，而現(xiàn)在很多公司沒有對人才評價的完整體現(xiàn)才導(dǎo)致無法制度人才的價格。就會出現(xiàn)人才的價格不是以機(jī)制來定，而是以領(lǐng)導(dǎo)的喜好來定的悲劇。

4、也有一種可能就是公司用低薪酬來清理老員工的一種表現(xiàn)。很多公司想清理老員工的最直接的方法就是不增加公司，讓老員工自己離職！

以上這些就是為什么新員工的工資高于老員工的工資！

新員工比老員工工資高，在我朋友現(xiàn)在的公司就存在。

有一天，約了一朋友小楊吃飯，吃飯過程中，聽小楊說起，最近郁悶極了，問她怎么了？她說：“還有什么？公司最近招了幾個新員工，工資都在5-6千，我們這些干了七八年的才3-4千，干的活兒一樣，拿的錢卻差了很多！”

只聽她這樣說，我也納悶兒，不是一般的公司都希望用工齡獎或股金、各種福利留住老員工，增加公司粘性嗎？為什么她們公司會這樣？反其道而行之呢？

我繼續(xù)問她：“這些新招聘來的人員一般什么崗位？招聘要求怎么樣？”

她說：“像我，負(fù)責(zé)公司一個項目的成本會計工作，新招的會計負(fù)責(zé)另一個項目的成本會計工作，她就比我多2千/月！”小楊說這時，情緒都還很激動。

我順著她的話說：“做一樣的工作，工資差這么多，確實讓人氣憤！”

她接著說：“不過，人家以前就干過5年項目成本會計了，聽說還過了中級會計師考試?！?/p>

“那你呢？”

“我...，我去年才過了初級，以前我一畢業(yè)就到這個公司了，做賬還是跟著之前那個老會計學(xué)的?！?/p>

恍然大悟，這就是差距了，公司設(shè)定工資也不是沒有理由的，新員工技能更強(qiáng)、經(jīng)驗更豐富，能為公司提供更多的價值，當(dāng)然表面上同工不同酬，但實際又合情合理。

存在兩種可能性：1、經(jīng)驗強(qiáng)、價值高。2、學(xué)歷高、能力強(qiáng)。當(dāng)然這屬于正常范圍。

但是有的企業(yè)為了吸引高管或?qū)２?，拿回來就能用，因而給出高薪聘請。比老員工的工資是要高。因為老員工是企業(yè)培養(yǎng)起來的，加薪幅度小，加上對企業(yè)有感情、追求穩(wěn)定，所以形成新老剪刀差。多數(shù)情況下不太合理。

不過換一個角度來看，也有老員工依老賣老，比新人能力差、態(tài)度差、貢獻(xiàn)小，卻工資比新人高的。主要原因是有工齡工資、行政等級高、占據(jù)優(yōu)勢資源等。

這都說明企業(yè)的薪酬機(jī)制有問題，是按工齡、時間、能力計算薪酬，而不是按價值、貢獻(xiàn)、結(jié)果、效果來衡量核算。因此造成各種不公平現(xiàn)象。

其實當(dāng)我在進(jìn)入職場的時候，我剛剛上班的時候，我家里人啊，他們都會告訴我，說你工作努力一點，老板讓你干啥你就干啥，要努力加班什么的，要學(xué)會吃苦，老板肯定會給你升職加薪的。

然后我當(dāng)時就是在這種教導(dǎo)之下，我就經(jīng)常傻乎乎地在那加班啊，有時候還熬夜什么的。我就這樣工作了幾年，但是工資怎么樣？工資到最后也沒怎么加。有時候呢，最多給你發(fā)幾百塊錢獎金，就這樣打發(fā)了，然后升職呢，也沒什么戲。

后來呀，我就遇到了一個老前輩。那個老前輩啊，他說的話，才讓我真正的醒悟了。他跟我怎么說的？

他說，你在公司里邊再加班，再怎么努力，頂多就是一頭比較出色的老黃牛。他是這么跟我說的，如果想升職加薪啊，你就不要讓自己做一頭老黃牛，你必須做一頭可攻可守的狼。

因為老板做生意啊，是為了讓利益最大化，所以如果你想要一個高的工資，你就必須學(xué)會向上管理。你要知道，決定你職場身價的不是你努力，不是你加班，更不是因為你辛苦，你讓老板感動。

因為努力，這些事情是沒有門檻的，每個人都可以這樣去做。而真正要高工資，就是決定了你的不可替代性，也就是說，你在工作中的稀缺程度，你能做的事情，都是別人做不了的，別人沒法替代你，這才是決定你能不能拿高工資的關(guān)鍵。

如果你認(rèn)可的話，歡迎關(guān)注我，我是考拉，讓你少走彎路少吃虧，拜拜。

公安機(jī)關(guān)的協(xié)警、輔警考為公務(wù)員后，如何計算工齡？

協(xié)警、輔警工作時間肯定算工齡。

工齡定義：工齡是指勞動者參加工作并取得收入，并以此收入為生活來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，是職工工資、福利待遇等參考的最主要的依據(jù)之一。工作人員有工齡，警察有警齡，教師有教齡，之間有差別，以工齡為主，其它為參考。

工齡的起算時間：是從參加工作并取得實際收入之日起算。協(xié)警、輔警雖然不是人民警察，但依然是工作人員，考取公務(wù)員之后，其協(xié)警、輔警的工作經(jīng)歷，也要計算為工齡。當(dāng)然，警齡的計算是從正式成為人民警察之日起算，和工齡計算不一樣。警齡與警銜等相關(guān)，工齡與工資、福利待遇相關(guān)。

特殊規(guī)定：1、工齡計算時，依法服兵役的，從當(dāng)兵之日起計算工齡。

2、考取國防大學(xué)的，大學(xué)四年計算工齡。

3、在崗職工參加培訓(xùn)和脫崗學(xué)習(xí)的，培訓(xùn)、學(xué)習(xí)期間同樣計算工齡。

4、大學(xué)本科生，有報道證的，大學(xué)四年計算工齡（這應(yīng)該是全國政策，本地按此執(zhí)行，其它地方了解不多，知道有按此執(zhí)行的，不知道是不是全國按此執(zhí)行）。

到此，以上就是小編對于遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保燃料電池招聘崗位的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于遠(yuǎn)達(dá)環(huán)保燃料電池招聘崗位的2點解答對大家有用。