東莞生物質燃料生產(chǎn)商招聘,東莞生物質燃料生產(chǎn)商招聘
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東莞生益科技招聘要求?
東莞生益科技是一家致力于開發(fā)和生產(chǎn)高品質汽車電子產(chǎn)品的公司,他們需要招聘有激情、有創(chuàng)造力和有責任心的員工。
對于求職者,要求他們擁有本科或以上學歷,并獲得相關領域的專業(yè)技能和知識。此外,候選人應具備較優(yōu)秀的溝通技巧和學習能力,能夠靈活應對工作中的變化,具備強烈的團隊意識和領導能力。
最終,公司希望能夠找到一批熱愛汽車行業(yè)、有激情和創(chuàng)造力的員工,一同努力追求創(chuàng)新和卓越。
東莞悅華生物科技有限公司招工?
有招聘。
東莞悅華生物科技有限公司成立于2019年08月01日,法定代表人為曾緝斌,注冊資本為100萬元人民幣,公司位于東莞市中堂鎮(zhèn)南國錦苑駿景居1號-2(集群注冊),經(jīng)營范圍包括生物技術研發(fā)、技術咨詢、技術服務、技術推廣;銷售:辦公用品、日用品、建筑材料(不含危險化學品)、造紙材料、造紙設備及配件等。
華為招聘一般要求什么條件?
只說應屆生,社招情況比較復雜
應屆生基本要求是985,211,最好研究生,本科生看年份,有些年份容易進,有些年份則機會很少。
通信專業(yè)是最符合華為要求的,計算機相關專業(yè)都可以,如果題主是文科生,可以考慮小語種、財務、供應鏈管理等相關專業(yè),華為在這幾個方面需求人數(shù)很多。
學校、學歷和專業(yè)滿足要求之后,只要不是在專業(yè)排名倒數(shù),技術基本可以過關。華為大部分基礎崗位對技術要求沒有想象中那么高。當然,如果能提前參加華為編程競賽獲得好成績,機會會更大。
英語4級是最低要求,沒過就不要想了,6級高分數(shù)是加分項,日常工作會經(jīng)常用到英語。
最重要的一點是抗壓能力,參加華為的校招的人大部分都是群面被刷掉的,優(yōu)秀的情緒控制能力和抗壓能力是在華為生存的必要條件。從小嬌生慣養(yǎng),很少受過委屈的建議別去華為。
當然,如果題主條件遠好于上面說所的,可以考慮算法、技術預研相關部門,這些部門工作強度低于華為平均水平,級別和收入高于平均水平,整體待遇幾乎直逼硅谷企業(yè)。
華為是一家由員工持有全部股份的民營企業(yè),目前有18萬員工,業(yè)務遍及170多個國家和地區(qū)。
華為招聘的崗位可通過官網(wǎng)http://career.huawei.com查詢,分為校園招聘和社會招聘。你在查詢頁輸入關鍵詞,就能顯示工作地點、職位類別、所屬部門等信息。上周社招集中在企業(yè)業(yè)務和消費者業(yè)務。通過官方微信【華為招聘】你能實時了解到眾多招聘崗位詳情。
招聘條件舉例如通用軟件工程師,
業(yè)務技能要求:
1、熟練掌握Java、C++等主流開發(fā)語言的一種;2、了解常用的軟件架構模式、基本的編程編譯工具;3、2年及以上項目開發(fā)經(jīng)驗,獨立承擔過10K以上模塊開發(fā)、維護工作,并能獨立承擔2K規(guī)模子系統(tǒng)和模塊開發(fā)設計工作;4、 具有良好的溝通能力,對技術有激情,喜歡鉆研,能快速接受和掌握新技術,有較強的獨立、主動的學習能力。
專業(yè)知識要求:
1、熟悉/C++、JAVA、JS中的至少一種,掌握常見的數(shù)據(jù)結構、算法,了解軟件工程、敏捷開發(fā)等知識,熟悉常用設計模式;2、了解Linux操作系統(tǒng)使用基本知識。
華為堅持“以奮斗者為本”,以責任貢獻來評價員工和選拔干部,為員工提供了全球化發(fā)展平臺、與世界對話的機會,使大量年輕人有機會擔當重任,快速成長,也使得十幾萬員工通過個人的努力,收獲了合理的回報與值得回味的人生經(jīng)歷。
通過《華為新生代》微電影,你能看到,一個激情蕩漾,活下去才有未來的華為。一個推動行業(yè)發(fā)展,18萬員工持續(xù)創(chuàng)新,厚積薄發(fā)的華為。一個任你遨游的全球化平臺,在這里,遇見別YOUNG精彩的自己。西瓜視頻鏈接:http://www.365yg.com/a6615742480144925192/#mid=1583557467245582
作為5年的前華為員工來說一下華為研發(fā)崗位的招聘要求:
1.起碼本科,最好研究生,現(xiàn)在要求越來越高了,我見過進華為的研發(fā)人員最低學歷是三本,他是校十佳大學生。文秘的要求是???,不過屬于外包體系
2.相關專業(yè),社招為相關崗位
3.英語起碼4級,海外要求起碼6級
4、進去面試,項目經(jīng)歷一定要好好準備,這個華為非常看重,不管校招,社招。
5.編程基礎的面試可以去??途W(wǎng)上做題,很多部門就是用的就是??途W(wǎng)面試。
6.認可華為文化的,會扯皮的,喜歡加班的,喜歡狼性的,喜歡爭論的(看起來不重要,實際上非常重要,不認可的,要么干得很不爽,要么干得很累)
7.具體的崗位要去可以去boss直聘上看看,我截圖給大家。
我有其他需要了解的可以關注我,或者私信我
華為招聘不同時期的條件實際上不一樣,具體的條件你可以看看華為官網(wǎng)的招聘信息。華為招聘其實包括兩部分,一部分是崗位的硬性條件,另外一部分是招聘的軟性條件。我們這里主要談談華為的社招一般要什么條件
首先我們看看每個崗位所需的硬性條件。我們登陸華為官網(wǎng),在最下方會有招聘網(wǎng)站的鏈接。點擊進去后,就可以看到社會招聘和校園招聘的鏈接
然后比如我們點擊進入社會招聘,在社會招聘內可以看到有不同的崗位類別,比如”技術“、”銷售“等等。點擊進入招聘的類別,我們可以看到有很多的條件篩選,我們可以選擇自己中意的崗位和位置,過濾條件后就會看到有很多崗位信息,點擊進入崗位信息,就會看到華為的招聘的崗位硬性條件
華為招聘要求非常嚴格,我是親身經(jīng)歷過的;迄今為止,這是我人生中第一次連普通技工都做不了的公司;而且我還是??飘厴I(yè)的,要求不是很高;就想先從普工做起,沒想到這么難。以前只是聽說華為很嚴,現(xiàn)在終于親身體驗了;感慨頗深。
去年我有朋友應聘上了華為,并且已經(jīng)做了一個月。聽他說待遇還可以,我就打算試試;于是趁他休息的時間來到了東莞松山湖。聽他說有三家正規(guī)派遣公司——中南、紅海和信鴻。他不知道信鴻在哪,就沒找;主要找的是中南和紅海。
紅海沒有店面,他告訴我就在青竹園外面招聘;中南有店面,離我的旅館近些,所以我選擇了去中南;第二天8點之前就趕過去了。結果第一輪面試就失敗了;現(xiàn)在我就把自己的親生體驗分享給大家,有符合要求的小伙伴都可以去試試。
首先,最低門檻是職高,專科以上學歷;然后年齡超過30歲的人不要。
當時早早的就去中南等了,沒想到在我之前就已經(jīng)有很多大學生在這里待了半天。我看到試用期工資是4900元的底薪;過了試用期,好像是5800元的底薪;所以才吸引了那么多人來應聘。當時中南的工作人員把我們的身份證一收,然后拿著畢業(yè)證排好隊等待檢查。我記得當時有個工作人員看畢業(yè)證很仔細,懷疑有個女大學生的畢業(yè)證是假的,最終確認是搞錯了,虛驚一場;搞得好嚴。而且有個男的年齡超過了30歲,不符合要求就離開了。
篩選完了之后,還有很多人,競爭壓力真大;符合基本要求的都會發(fā)一張訪客證;然后再排著長隊進入華為食堂進行面試。食堂特別豪華。我記得大公司面試都會選擇餐廳,像我以前還去過華星光電,也是在食堂面試,同樣也很豪華;大公司就是不一樣。
其次,三次面試
我們這一批來到食堂后,還看到了紅海和信鴻的應聘者隊伍,這個陣容不容小覷;基本上把一層樓的食堂都做滿了。當然 ,華為的食堂很大 。
- 第一次面試是問你的工作經(jīng)驗;幾個面試官面試300多人吧,所以等了好久才到我;可能面試官覺得的工作經(jīng)驗不夠豐富,所以將我淘汰了。最后是帶我們來的那幾個工作人員,把我們幾個淘汰的單獨叫出去,說了很多委婉的話,讓我們再接再厲;之后的面試無法再參加了。后面的面試情況我是問朋友才了解的。
- 第二次面試升級了,面試官會問你一些關于未來規(guī)劃、應聘上了該怎么做等等問題。
- 第三次面試是做心理測試,看看你是否能經(jīng)受得住考驗。至于我們那一批選上了多少人,我也無從得知了,估計應該不多。面試通過之后,就要體驗;體檢不通過也要被淘汰。
為了紀念我來過華為,于是就將這唯一的訪客證留存了下來。
最后,試用兩個月之后,再次進行工作審核。
聽朋友說,每過兩個月都會審核一次,因為他的工作能力不差,得到了認可;所以轉正了。轉正之后,每過兩個月都會對每個人的工作審核一次,不合格就會被淘汰;或許這就是華為一直崇尚的狼性文化吧,我那個朋友現(xiàn)在還在華為,疫情期間也還在上班;說明他的能力很強,我也很佩服他。我的朋友也說過,現(xiàn)在還是派遣工,不是進入華為了就能拿華為的股份,畢竟派遣工太多了;所以說,能保證每個月有上萬塊的收入已經(jīng)很不錯了。
進入華為不容易,想持續(xù)在里面發(fā)展也不容易;說句難聽的話,華為不養(yǎng)無所作為的人。不愧是世界500強的公司,要求是格外的嚴格。對此,小伙伴還敢去華為挑戰(zhàn)一下嗎?如果對小伙伴們有所幫助,就請點個贊;如果需要補充,敬請評論區(qū)留言,謝謝!
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