大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于生物質(zhì)燃料企業(yè)的勞動合同的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹生物質(zhì)燃料企業(yè)的勞動合同的解答，讓我們一起看看吧。

公司給員工買了社保，但是沒簽勞動合同，應(yīng)該怎么辦？

公司有社保，只要待遇好，沒有克扣和強制加班，工資按時發(fā)放，你可以直接向公司提出自己想法，如果公司堅持不簽合同，可憑有關(guān)其它憑證向勞動局提出主張，一般不要把矛盾激化。

除非有一天公司無條件辭退你或以不正當(dāng)理由處罰你，那你就可以到當(dāng)?shù)刂俨貌块T，提出申訴，主張自己的雙倍工資賠償及其它權(quán)益補償/

這是天大的好事呀。

有社保，就足以證明在這家公司上班。另外，每個月的工資流水肯定也是有的。

那么，就可以收集這些證據(jù)，去起訴公司。

不簽勞動合同，是要賠償雙倍工資的。

雙倍工資，上一年的班，拿兩年的工資，不是爽得一塌糊涂。

公司已給繳納社保，說明公司己將納入用工，以繳納社保為據(jù)是不簽合同的合同。只要當(dāng)今沒少發(fā)工資，沒少發(fā)福利費，能同其它員工作待遇一樣沒差別，現(xiàn)在沒必要去找非要給簽合同不可。隨著時間推移在慢慢與其商談?wù)摵灪贤?，至于后在未簽合同期而發(fā)生系數(shù)變化，可依上屬繳納社保據(jù)再行解決。

公司只給員工交了社保，沒簽勞動合同，這種情況是最好處理的！

因為公司如果不是專業(yè)的社保代理公司，他給員工交社保的話，就已經(jīng)和員工之間形成了勞動關(guān)系，就算不能形成勞動關(guān)系，也為形成勞動關(guān)系提供了足夠的證據(jù)。

所以，公司為你交社保說明公司是承認(rèn)和你之間有勞動關(guān)系的，只是沒有簽合同而已，有可能是管理層的大意導(dǎo)致的，也有可能是管理層對于勞動法不熟悉導(dǎo)致的，對于企業(yè)來說，是有風(fēng)險的，對于個人來說是非常有操作空間的。

因為勞動法規(guī)定，用人單位必須自員工入職三十日內(nèi)與其簽訂勞動合同，超過30天不滿一年，用人單位還沒有和員工簽訂勞動合同的，一旦發(fā)生勞動糾紛，公司需要支付員工兩倍的工資。

如果和公司發(fā)生勞動糾紛之后，員工可以持社保的繳費記錄證明、工資的流水和在原單位工作過的一些證明申請仲裁索要雙倍工資賠償。

如果公司待你不薄，員工和公司好聚好散，那員工也沒有必要非得申請仲裁，因為畢竟你的各項工資福利沒有受到損失，只是沒有簽合同而已，凡事留一線，日后好相見。

感謝閱讀，請加關(guān)注。

這對你是天上掉餡餅啊，你就裝糊涂吧，在工作一年后，申請勞動仲裁，這樣你就最多白得11個月的雙倍工資。你可以關(guān)注我，在我回答的問題里仔細(xì)找找我回答的問題。有具體的步驟和方法。你也可以仔細(xì)看看勞動合同法里面全有。白給你一年工資，你學(xué)學(xué)幾頁法律還是靠譜的。

企業(yè)突然讓工作多年的員工辭職，重新讓員工簽定勞動合同，企業(yè)屬于違法嗎？

問題信息不充分。

1. 首先單位肯定是無權(quán)人你自己辭職的。如果你自己寫辭職報告肯定是沒有經(jīng)濟補償金的。
2. 不知道你公司是不是打算讓你關(guān)系定到單位關(guān)聯(lián)公司（有時候單位為了申報高企等等是會把人關(guān)系調(diào)到別的公司）。如果是確實要重新簽訂勞動合同，但不用辭職而且工齡接續(xù)。

你好，毫無疑問，企業(yè)突然讓工作多年的員工辭職，實質(zhì)就是解除勞動合同。但企業(yè)單方面的突然性做法，表明企業(yè)解除勞動合同的行為是違法的，員工可以選擇拒絕辭職。要明白，一旦員工聽從了企業(yè)的辭職要求，那就是主動辭職了，是沒有任何賠償?shù)摹?/p>

在我的印象里面，只有當(dāng)年2008年左右的那段時間里，因為《勞動合同法》的實施，那一陣子同一時間段內(nèi)大量企業(yè)都是突然且強行的跟員工解除勞動合同，然后再重新簽合同。當(dāng)時那么做的目的就是為了規(guī)避兩個事，一是規(guī)避補償，二是規(guī)避無固定期限勞動合同。

現(xiàn)在，你們企業(yè)也這么搞，我覺得為時已晚。因為只要在《勞動合同法》實行以后，企業(yè)與員工簽訂的勞動合同就要受到新的勞動法規(guī)的管理，企業(yè)有違反勞動法規(guī)的做法，都是要受到《勞動合同法》的調(diào)整。現(xiàn)在你們企業(yè)突然讓工作多年的員工辭職，然后重新與員工簽訂勞動合同，這種做法是不對的，是違反《勞動合同法》的。

作為員工，只有兩種選擇，要么聽從企業(yè)的安排，要么直接拒絕企業(yè)的要求。如果員工還想繼續(xù)在該企業(yè)干，新簽合同后的崗位和待遇不變，那么可以接受。如果員工不想在該企業(yè)干了，那么可以拒絕企業(yè)的要求，堅決不辭職，要企業(yè)解除勞動合同，可以拿賠償金。不過從企業(yè)的要求來看，企業(yè)肯定不會主動解除勞動合同的，對于那些不服從辭職安排的員工來說，企業(yè)下一步可能會采取調(diào)崗、待崗休假、不安排加班等方式迫使員工離職。所以企業(yè)的做法即便明顯違反《勞動合同法》，作為員工可能也沒有太多的選擇。

如果企業(yè)強行要求員工辭職甚至直接解除勞動合同，或者企業(yè)對于那些不愿辭職的員工采取其他逼迫手段，那么員工只能通過勞動維權(quán)來保障自己的合法權(quán)益。

到此，以上就是小編對于生物質(zhì)燃料企業(yè)的勞動合同的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于生物質(zhì)燃料企業(yè)的勞動合同的2點解答對大家有用。