大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于甲醇燃料電池就業(yè)崗位招聘的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹甲醇燃料電池就業(yè)崗位招聘的解答，讓我們一起看看吧。

廣納集團(tuán)官網(wǎng)？

http://guangnajituan.com/

內(nèi)蒙古廣納煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司創(chuàng)始于1990年，是西北地區(qū)集“煤、焦、電、氣、甲醇、液氨、石灰石、精細(xì)化工、可降解塑料、信息科技、煤礦裝備銷售以及相關(guān)工程技術(shù)服務(wù)等”為一體的大型新能源、新材料、高科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。

    廣納集團(tuán)始終堅(jiān)持科技創(chuàng)新、綠色發(fā)展的高質(zhì)量發(fā)展理念，以清潔、高效、綠色、低碳為標(biāo)準(zhǔn)，大力推進(jìn)智慧廠礦和綠色廠礦建設(shè)以及碳基新材料的研發(fā)生產(chǎn)。  

現(xiàn)在公司的行政人員都招女性嗎？

謝邀！這個(gè)問(wèn)題，本人認(rèn)為，公司行政崗位招行政人員，不可以有性別之差哦！為什么這樣講呢？假設(shè)題主是公司老板的活，首先考慮公司行政崗位缺編人員，需本能方面的要求(政治素質(zhì)強(qiáng)、有一定道德規(guī)范，其次文化涵養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)能力、及組織能力……)當(dāng)然素質(zhì)高的排首位，其他方面可以通過(guò)實(shí)際工作的磨煉，日益向前發(fā)展！話再說(shuō)回來(lái)，一般女性在工作期間，會(huì)碰到具體問(wèn)題(結(jié)婚休假、哺乳期產(chǎn)假……)比男性復(fù)雜些，其實(shí)是無(wú)大礙的，她們的休假期是有限的，我們的領(lǐng)導(dǎo)同志，心胸寬一點(diǎn)、不要算小賬，看大方向?yàn)槠渲饕?，只要該同志本能力量極優(yōu)為上策，不能戴著有色眼鏡，從性別上分高低，時(shí)代在發(fā)展！人民在前進(jìn)！男同志能干的事、女同志決不示弱！再說(shuō)干行政工作，又不是動(dòng)體力的哦！題主能找到工作中的女強(qiáng)人，女同志的休假期、不值得一談，當(dāng)然這是本人的見(jiàn)解，如不當(dāng)之處、請(qǐng)見(jiàn)諒！

這還是要分是在什么公司，合資或者個(gè)人企業(yè)來(lái)說(shuō)文案以及前臺(tái)基本上一般都是女性居多，各公司也愿意使用女性職員擔(dān)任人事類職位，其中牽扯要求從事人員要有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具有耐心，耐性，有的公司喜歡招女性，普遍是因?yàn)榕员饶行愿心托模霰砀裰惖募?xì)活，這是男女性別之間的興趣、思維差異性、做事差異性、親和性、耐心等等綜合因素導(dǎo)致的。

其實(shí)，這個(gè)職位也不是絕對(duì)的都是女性，只要自己適合，男性也可以。下面我具體把行政人員職能分享下，大家也可以自己評(píng)判是否適合這個(gè)崗位：

第一、服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各類輔助性事務(wù)。比如辦公室管理，包括辦公用品的采購(gòu)、管理、更新等；各類臺(tái)帳的建立、檔案管理；文件的整理與下發(fā)，上傳下達(dá)，總結(jié)報(bào)告撰寫；督查督辦，領(lǐng)導(dǎo)安排事務(wù)和會(huì)議紀(jì)要事項(xiàng)的跟蹤；公務(wù)車輛管理、接待管理等等。這些事務(wù)繁雜而瑣碎，所以我覺(jué)得行政主管首先需要的是細(xì)心和耐心。這些事務(wù)雖然小，但出了差錯(cuò)有時(shí)候能夠影響到大事。

第二、服務(wù)于老總等領(lǐng)導(dǎo)的日常工作。簡(jiǎn)單說(shuō)就是幫領(lǐng)導(dǎo)干活，讓領(lǐng)導(dǎo)有更多事情干正事。包括領(lǐng)導(dǎo)的日程安排、行程預(yù)定、端茶倒水、信息匯報(bào)等等。這個(gè)需要有良好的溝通能力和系統(tǒng)思維能力。需要根據(jù)總經(jīng)理的喜好，選擇他喜歡的航班、酒店、時(shí)間甚至顏色、外觀等等。簡(jiǎn)言之要“有眼色”。當(dāng)然，這一部分工作很多企業(yè)都是由專職的秘書來(lái)做的，但是也有很多企業(yè)是行政主管在做。

謝邀請(qǐng)：也不見(jiàn)得！由于行業(yè)性質(zhì)的原因，每年到人才市場(chǎng)交流會(huì)上，我公司都不會(huì)招聘女大學(xué)畢業(yè)生，其主要原因有以下幾點(diǎn)：

一、首先，我公司是建筑施工單位，野外作業(yè)多、流動(dòng)性大、經(jīng)常加班延點(diǎn)，作息沒(méi)有固定的時(shí)間。再說(shuō)女性在外邊工作，由于工地上的條件比較簡(jiǎn)陋，再加之女性生理上的原因等，工作起來(lái)不如男性職工方便，所以招聘的大部分都是男性員工。

二、其次、機(jī)關(guān)、行政部門的管理人員，大部分都是定向培養(yǎng)的職工子弟，其中也有一部分是在外地施工，管理崗位上的干部家屬，也有一些屬于工傷、病休人員的親屬，這部分人大部分從事的都是機(jī)關(guān)上的黨政工團(tuán)。財(cái)務(wù)、合同、人事、后勤等部門的業(yè)務(wù)。

三、現(xiàn)在企業(yè)用人機(jī)制比較活，實(shí)行的都是雙向選擇，推行的是競(jìng)爭(zhēng)上崗，半年考核一次，實(shí)行優(yōu)勝劣汰。如果被淘汰下去了，還可以進(jìn)行再培訓(xùn)上崗，第二次再被淘汰了，企業(yè)要與其解除勞動(dòng)合同。

四、公司行政管理崗位上的人員，與施工項(xiàng)目部的管理人員，薪資待遇也不一樣。領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行的是年薪制；管理人員執(zhí)行的是績(jī)效工資制；施工項(xiàng)目部的管理人員執(zhí)行的是固定工資加野外補(bǔ)貼。

五、據(jù)我了解，公司招聘行政崗位上的女性，也要分行業(yè)、工種、崗位，一般重體力勞動(dòng)的行業(yè)和三班倒的單位，都不喜歡招用女性職工，這并不是性別歧視，而是由于行業(yè)的性質(zhì)所決定的。

到此，以上就是小編對(duì)于甲醇燃料電池就業(yè)崗位招聘的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于甲醇燃料電池就業(yè)崗位招聘的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。